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발달장애인 일자리 창출 하나금융그룹 사회혁신 프로젝트 '하나 파워 온 임팩트 3기' 본문

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발달장애인 일자리 창출 하나금융그룹 사회혁신 프로젝트 '하나 파워 온 임팩트 3기'

한국사회복지사협회 2019.03.19 20:12

발달장애인 일자리 창출 하나금융그룹 사회혁신 프로젝트 '하나 파워 온 임팩트 3기'


발달장애인 일자리 창출 하나금융그룹 사회혁신 프로젝트 '하나 파워 온 임팩트 3기'-리플렛.pdf

하나POI_3기_챔피언그룹+지원서_기업명.pptx


하나 파워 온 임팩트 3기 발달장애인 일자리 창출 하나금융그룹 사회혁신 프로젝트 하나 파워 온 임팩트는 발달장애인의 일자리 문제를 해결하기 위해 집합적 임팩트* 기반으로 발달장애인의 새로운 직무를 개발하고, 지속가능한 고용을 위한 프로젝트를 지원합니다. * 집합적 임팩트란? 동일한 사회문제를 해결하기를 희망하는 다양한 부문의 기관들이 모여 상호 자원 및 전문성을 공유하며, 공동의 목표 설정에서부터 임팩트 창출까지 한 팀으로서 문제를 해결하는 방식 발달장애인 강점기반 직무개발 스페셜 그룹 챔피언 그룹 발달장애인 지속가능한 고용 창출을 위한 프로젝트 스페셜 그룹과 챔피언 그룹중 1곳에만 지원 가능합니다! 커리어플러스센터 하나 파워 온 임팩트 페이지 첫 화면에 3기 사업 공고 바로가기 지원서 다운로드 및 작성 발달장애인 역량 테스트 및 기본 훈련제공 3기 사업 공고에 나와 있는 스마트 시트를 통해 지원서 제출 (~4/10 오후 4시 까지) 사업비 구성요소는 자율로 하되, 프로젝트 성과달성을 위한 목적으로 활용되어야 함 *구성된 사업비 항목이 법률 위반, 도덕적 해이가 발생하지 않도록 구성 (ex. 최저임금 위반, 접대비 활용 등) 문의 mail  (사회혁신랩 김원희 연구원) 홈페이지  주최 주관 협력기관 커리어플러스센터 발달장애인 발달장애인 강점기반 직무개발 및 교육훈련 / 인턴쉽 제공 / 잡코치 지원 챔피언 그룹_사회혁신기업 발달장애인의 지속가능한 고용 및 자립을 위한 프로젝트 진행 [하나 파워 온 임팩트 프로세스] Social Impact Social Impact 차별 없이 발달장애인 강점기반으로 채용할 수 있는 시스템 구축 (Open Hiring) 발달장애인의 지속가능한 고용을 위한 시스템의 변화 스페셜 그룹_ 사회혁신기업/커리어플러스센터 [스페셜 그룹] 참여 대상 참여 혜택 선발 기준 · 기업의 발달장애인 직무개발 R&D 비용 목적의 1800만원 지원 · 발달장애인 고용기업이 직무에 적합한 발달장애사원을 채용하고 고용 안정화를 이룰 수 있도록 공공기관/기업/민간 등 섹터간 협력을 통한 발달장애인 고용기업 맞춤형 시스템 적용 · 발달장애인 직무훈련비 지원 (기업별 2인/각 월 80만원 총 4개월 지원) · 직무 교육/훈련 기간 내 잡코치 지원(기업별 협의 후 진행) · 소셜벤처/사회적기업/일반 기업/비영리 단체 포함 · 발달장애인 고용 의지는 있으나 직무 개발을 아직 시도해보지 못한 기업 · 발달장애인 고용 및 직무 개발을 시작했으나 개발 초기 단계에 있는 기업 · 발달장애인 고용을 진행 중이나 새로운 직무개발 훈련 프로그램을 적용해 New 직무를 안정적으로 개발하고 싶은 기업 모집 및 대상 · 모집: ~4/10(수)- 서류심사 결과 발표: 4/12(금) · 발표 심사: 4/16(화) · 최종 결과발표: 4/22(월) 프로젝트 주제분야 참여 대상 · 발달장애인의 직무별 고용확대를 위한 협력모델 구축 및 프로젝트 진행 · 발달장애인 직무훈련 및 생산성 향상, 커뮤니케이션 보조 등을 돕는 제품 및 솔루션/콘텐츠 개발 · 발달장애인 고용 기업의 직무를 해당 유사한 직무를 가진 타기업으로 확대하기 위한 근무가이드라인 개발 (매뉴얼, 실습프로그램 등) · 발달장애인의 취업 및 사회적/경제적 자립을 위한 솔루션 개발 · 기타 발달장애인 일자리 활성화 주제로 자유주제 제시 가능 스페셜 그룹은 발달장애인 강점 기반 새로운 일자리를 만들거나 기존 일자리를 발달장애인 관점에서 개선하고자 하는 사회혁신기업을 지원하는 사업입니다. 직무다양성, 직무교육계획 충실도, 기업의 고용안정성, 고용의지, 기업의 비전 총 6가지 기준에 따라 최종 3개 기업 선발 · 직무 다양성 : 발달장애인 강점 기반의 새로운 직무인가? (20) · 직무교육 계획 충실도 : 발달장애인 이해기반의 직무교육계획을 충실히 수립했는가? (15) · 기업의 고용 안정성 : 발달장애인을 지속적으로 고용할 수 있는 재무적 안정성 및 근로환경을 갖추었는가? 비장애사원이 발달장애인 고용에 대해 이해하고 충분히 지원하는 제도와 시스템이 있는가? (25) · 고용의지 : 프로그램 지원 이후에도 발달장애인 고용의지가 있는가? (20) · 기업의 비전: 발달장애인 직무개발 이후 관련한 추가 아이디어/활동계획/비전 등이 있는가? (15) · 사업예산 수립의 타당성 (5) 선발 기준 프로젝트 임팩트, 실행계획 타당성, 프로젝트 운영역량, 사업예산 등 총 4가지 기준에 따라 총 4개 기업 선발 프로젝트 임팩트 : 해당 프로젝트가 발달장애인 당사자, 발달장애인 고용기업, 발달장애인을 위한 사회 시스템에 좋은 영향을 주는가? (40) · 문제 해결 시급성 : 빠르게 심각해질 수 있는 문제인가?발달장애인 양질의 일자리 및 자립을 위해 꼭 필요한 프로젝트인가? · 수혜자 규모 : 프로젝트 수행 시 혜택을 받을 수 있는 직접적/간접적 수혜자 규모가 큰가? · 프로젝트의 효과성/효율성 : 기존 대안보다 효과적이고 효율적으로 문제를 해결할 수 있는가? · 지속가능성 : 프로젝트를 통해 도출되는 성과가 지속가능하게 영향력을 발휘할 수 있는가? 프로젝트가 목표하는 임팩트를 달성하기 위한 실행 계획의 타당성 (30) 프로젝트 운영역량: 기업의 재무현황, 사업 이력, 인력 구성 (30) *잡코치는 발달장애인이 직무교육 및 훈련에 잘 적응할수 있도록 기업 실무자와 협력하여 업무를 코칭하는 역할을 수행함 참여 혜택 · 프로젝트 실현 지원금 1,500만원 지원 · 프로젝트 고도화를 위한 킥오프 워크숍 진행 · 프로젝트 추진 및 성과관리를 위한 1:1 MYSC 담당 매니저 매칭 · AIN(Autism spectrum disorder Impact Network) 멤버쉽 참여 및 사회혁신기업 성장을 위한 네트워킹/자원연계 · 희망시 프로젝트 고도화를 위한 멘토 및 자원연계 *AIN이란? 발달장애인의 자립과 관련한 문제를 혁신적으로 해결하고 있는 국내의 대표적 사회혁신기업 협의체 진행 일정 구분 킥오프 미팅 4/25 · 사업과정 소개 · 발달장애인 직무훈련 선발 과정 협의및 사전준비 발달장애인 직무훈련 참여인원 선발 4/24~5/28 모집 및 선발 일시 내용 전체 OT 5/31 발달장애인 인턴쉽 참가자 모집 후 팀빌딩 OT 진행 중간 공유회 직무 교육 및 훈련 커리어 플러스센터 직무 교육 직무 훈련 6/3~6/5 6/10~7/31 8/1~10/10 7월 중 기본 직장예절 교육 및 잡코치와의 적응 (1주) 기업 현장에서 직무 교육 진행 기업 현장에서 직무 교육 진행 사업 중간점검 및 인사이트 공유 최종 공유회 10월 말 성과발표 발달장애인 강점 기반 (맞춤형) 직무 개발 [챔피언 그룹] 챔피언 그룹은 발달장애인의 새롭게 개발된 직무별 고용을 확대하고, 그 기반조성을 위한 프로젝트를 지원함으로써 발달장애인의 지속가능한 고용 및 일자리 생태계의 시스템 변화와 장기적인 임팩트 창출을 지원하는 사업입니다. 발달장애인 지속가능한 고용창출을 위한 프로젝트 · 발달장애인 지속가능한 고용 및 자립을 위한 프로젝트 아이디어를 가진 사회혁신기업 · 소셜벤처/사회적기업/일반 기업/비영리 단체 포함 진행 일정 구분 킥오프 미팅 4/25 · 사업 소개 및 참여기업 프로젝트 소개 · 프로젝트 마일스톤 점검 프로젝트 진행 5월~10월 · 발달장애인 지속가능한 고용 및 자립을 위한 프로젝트진행 · MYSC 담당 매니저 격월 정기 미팅 및 온라인 모니터링 진행 일시 내용 중간 공유회 7월 중 사업 중간점검 및 인사이트 공유 최종 공유회 10월 말 성과 발표


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